Det ser ut som att världens ledare nu försöker lösa krisen med samma medicin som systemet blev sjukt av, d.v.s. pumpa in mer pengar och sänkta räntor för ökad kreditgivning. Det kanske kommer göra att systemet att håller sig med näsan ovanför vattenytan ett par år till, d.v.s. så länge de som styr nu sitter kvar på sina poster, men det kommer också att innebära att det dröjer många många år innan vi tar oss upp ur skiten. Ingen bestående vändning förrän 2015 alltså.
Bajskaffe. Världens dyraste kaffe
Världens dyraste kaffe är det indonesiska Kopi Luwak-kaffet. Det är gjort på bönor som färdats genom matsmältningssystemet hos det lilla djuret palmmården. Palmmården bryter ner bitterheten i bönorna vilket gör att kaffet får en mycket speciell smak. Kopi Luwak-kaffet kostar över 6000kr kilot vilket gör att en kopp bryggkaffe kostar 45kr att tillverka.
Grundläggande behov
Något som avgör om en person är nöjd med en sysselsättning handlar till stor del om hur väl 4 av våra grundläggande behov tillfredsställs. Oavsett om det handlar om att jobba som egen eller anställd. Om man känner till dessa får man lättare att motivera sig själv och andra.
Dessa behov är:
Förvärande (acquire)
Det handlar om att få ut något av det man lägger ner tid på . Det kan handla om pengar, ägodelar eller status. För att tillfredsställa detta krävs normalt skälig lön för arbetet men det kan också handla om befodringar eller statussymboler.
Knyta an (Bonding)
Att känna en samhörighet med en organisation eller grupp. Stolthet att jobba på ett visst företag eller en uppmuntrande företagskultur triggar motivationen.
Förståelse (Comprehend)
Behovet av att förstå och bemästra sin omvärld. Att känna meningsfullhet med det man gör och att man bidrar med något meningsfullt i samanhanget.
Försvar (Defend)
Drivkraften att försvara sig mot yttre hot och kämpa för rättvisa. Den här drivkraften gör sig gällande vid fusioner och uppköp. Det kan uppstå ett motstånd mot fusionen eftersom man vill försvara det gamla.
Nyckeln till framgång är att tillgodose organisationens deltagares alla 4 behov och inte bara ett eller ett par av dem.
Produktplacering
När fler och fler väljer bort att titta på reklampauser i tv och banners på internet så ökar också intresset för produktplacering, d.v.s. marknadsföring av ett varumärke eller en produkt genom planerad förekomst i ett sammanhang som inte uttryckligen är reklam.
Förekomsten ökar både på tv och internet. Enligt lag ska produktplacering i biograffilmer, filmer producerade för TV och TV-serier och placering på internet vara på ett sådant sätt att tittarna få klar information om förekomsten av produktplacering. Reklam och teleshopping ska vara lätta att känna igen och ska kunna skiljas från det redaktionella innehållet med hjälp av optiska och/eller akustiska och/eller rumsliga hjälpmedel. Så är naturligtvis inte fallet i verkligeheten. Om en person använder en viss produkt faller ju hela konceptet om det då skulle komma upp en text ”Produkten sponsrad av företag X. Problemet är ju att gränsdragningen blir svår. Om man kan visa att någon får betalt för en viss placering är det ju uppenbart, men om en koncern både tillverkar produkter och filmer blir det svårare att visa de väljer användandet av en viss produkt för att göra reklam för den. Det behöver inte handla om samma bolag heller utan det kan vara tjänster och gentjänster mellan olika personer och företag. Hur som helst marknaden är enorm och svårkontrollerad.
Arbeta till 72
Kd vill införa lagstiftad rätt till deltid från 61 år och rätt att arbeta till 72 år. Tanken är god, men kommer inte att innbära så mycket i praktiken. Men ideen att man kan trappa ner arbetad tid de sista åren är bra. Det är nog många som där omställningen från heltidsarbetande till pensionär blir ganska chockartad. Men varför ska ett sådant lagförslag krävas? En arbetsgivare anställer väl vem man vill oavsett om denne är 19 eller 79. Istället bör man både för anställdas och arbetsgivares skull ta bort begreppet heltid och låta folk i alla åldrar jobba så mycket som det passar deras livssituation. Och få betalt utifrån vad man kan erbjuda sin arbetsgivare.
Ökad byråkrati och kostnader med energideklaration av hus
Fr.o.m. 2009 måste alla som säljer ett radhus eller en villa förse köparen med en energideklaration. I den ska man redovisa husets energianvändning, samt förslag om vad man kan göra för att minska energiförbrukningen. En certifierad energiexpert måste bedöma och kontrollera dina uppgifter och därefter skicka dem till Boverket. Dessa s.k. experter tar upp till 5000kr för att godkänna en energideklaration. ( källa di.se ) Man får hoppas att denna till synes helt ogenomtänkta regel inte blir långlivad i det redan överbyråkratiserade Sverige.
Antagligen kommer villaägare att kontra med att enbart sälja till de som accepterar att köpa utan energideklaration eller kräva 5000kr mer från den som inte accepterar detta.
Betyg på jobbsökarsidor och arbetsgivare
idg har gjort en jämförelse och betygssatt jobbsökarsidor på internet. Dock är det ju många rekryteringssidor de inte har med överhuvudtaget. Hur som helst är Workey vald till bäst i test och platsbanken får också en stjärna. Om man nu hittar ett intressant jobb kan man På jobbigt.se se betyg för olika arbetsgivare och man kan betygssätta arbetsgivare.
Regeringen vill trissa upp bolånekarusellen
Regeringen vill hjälpa överbelånade villaägare. Statens bostadskreditnämnd, BKN ska utreda behovet av garantier för hushåll vars bolån överstiger värdet på bostaden. Tanken är nog god men det var ju en sådan lånekarusell som startade finanskrisen i USA där man uppmuntrade folk att låna till hus de inte hade råd med. Om man inte låter marknaden styra här och låta de som trissat upp priserna på bostäder utan att ha råd ta smällen, kommer det att bli riktigt illa under en väldigt lång tid. Risken är ju också att en person kan bo kvar medan värdet på bostaden sjunker några procent, men sedan tvingas sälja när marknadsvärdet har sjunkit med 30 eller 50 procent, om de till en början klarar av att betala räntorna, men sedan med sämre ekonomiska förhållanden inte klarar ens detta.
Så gott som alla våra pengar är ”skuldpengar”, dom finns tack vare att någon lånat dom. För att tillväxten ska kunna fortsätta måste mängden pengar hela tiden öka och detta sker genom fortsatt skuldsättning. Det offentliga får inte längre skuldsätta sig för mycket, återstår privat skuldsättning. Bostäder är bra för ändamålet. För den som inte förstått: husköparen lånar av banken, som i sin tur säljer bostadsobligationer som riksbanken/riksgälden tar som säkerhet för utlåning, och riksbanken har rätt att skapa svenska kronor, så mycket det behövs. Så i princip är det nytryckta pengar som kommer i omlopp. Nu är den största delen av våra pengar inte tryckta på papper utan bara saldon, men principen är densamma.
Om nu staten går in och garanterar de uppdrivna bostadspriserna så kanske karusellen kan snurra några varv till. Inflationen kommer förr eller senare och äter upp pengarna. Sedan kan man skapa ännu fler nya och fortsätta.
Avskaffa las
Kristdemokraterna har ett förslag om att man ska kunna flytta med förtur vid jobbyte. Detta är enligt mig ett helt befängt förslag. Motiveringen är att las gör att folk stannar på sina jobb fastän de vantrivs och så småningom blir sjukskrivna. De har rätt i att las inte fungerar som den ser ut idag men ur arbetsgivarsynpunkt är detta förslag förkastligt. Det man bör göra är att ta bort las helt och hållet. Då försvinner den stoppklossen som hindrar folk att byta jobb när de inte trivs med sitt nuvarande. Som arbetsgivare ska man naturligtvis kunna låta den person som kan utföra ett visst jobb effektivast och på bästa sätt. Därmed inte sagt att man ska kunna kicka någon med en månads varsel utan förvarning. Istället skulle man ömsesidigt höja uppsägningstiderna för personer som varit länge inom ett företag eller som sitter på nyckelpositioner. Kanske man i riktigt stora företag skulle kunna ha en uppsägningstid på upp till ett par år. Då finns inte risken att man förlorar en nyckelperson med kort varsel, och de som sitter med höga bostadslån etc. kan vara säker på att ha en stabil anställning ett par år framöver. Då skulle vi kunna ta bort den totalt förlegade las och den skulle inte hindra folk som vantrivdes på sitt jobb att stanna kvar. Då skulle också det gap mellan anställning och egen företagare minska något, då även anställda skulle behöva prestera för att få lön, vilket många inte behöver idag (förutom att dyka upp på arbetsplatsen).
Lär dig språk
En turist i Bollebygd går fram till två bofasta och frågar på engelska: Can you show me the way to the trainstation. De båda bofasta begriper ingenting. Turisten frågar samma sak på tyska italeinska och på franska, men det ger inget resultat, så han går sin väg. De bofasta tittar på varandra och den ene säger: – Tja, man kanske skulle ta och studera lite språk i alla fall. Nej, säger den andre. Titta bara på den där turisten. Han kunde fyra språk … Inte hade han någon nytta av det …
En annan anekdot om språkförbistring är när personalavdelningen på ett amerikanskt företag skulle kartlägga fördelningen av män och kvinnor i ledningsgruppen, och skickade ut en förfrågan till samtliga dotterbolag som löd: ”Kindly provide us with a list of all members of your management team, broken down by sex.”
Efter en tid hade de fått svar från alla dotterbolag utom det finska. De skickade då en påminnelse och slutligen kom det ett svar. ”Please be informed that we have no problems with sex in the management team, however we have two senior managers broken down by alcohol.”