N\u00e5got som avg\u00f6r om en person \u00e4r n\u00f6jd med en syssels\u00e4ttning handlar till stor del om hur v\u00e4l 4 av v\u00e5ra grundl\u00e4ggande behov tillfredsst\u00e4lls. Oavsett om det handlar om att jobba som egen eller anst\u00e4lld. Om man k\u00e4nner till dessa f\u00e5r man l\u00e4ttare att motivera sig sj\u00e4lv och andra.<\/p>\n
Dessa behov \u00e4r:<\/p>\n
\u00a0F\u00f6rv\u00e4rande (acquire)<\/strong><\/p>\n Det handlar om att f\u00e5 ut n\u00e5got av det man l\u00e4gger ner tid p\u00e5 . Det kan handla om pengar, \u00e4godelar eller status. F\u00f6r att tillfredsst\u00e4lla detta kr\u00e4vs normalt sk\u00e4lig l\u00f6n f\u00f6r arbetet men det kan ocks\u00e5 handla om befodringar eller statussymboler.<\/p>\n Knyta an (Bonding)<\/strong><\/p>\n Att k\u00e4nna en samh\u00f6righet med en organisation eller grupp. Stolthet att jobba p\u00e5 ett visst f\u00f6retag eller en uppmuntrande f\u00f6retagskultur triggar motivationen.<\/p>\n