Om man är sparsam och inte har några dyra räntekostnader att betala så är det inga problem att kunna spara en ganska stor andel även av en låg svensk lön och ändå ha kvar till mat, boende, resor och lite andra omkostnader.
När man sparat en tid blir det ett allt större kapital som kan ge en extrainkomst i form av inkomst av kapital genom ränta från sparkonto, avkastning från aktier eller i form av aktier eller fonder som ökar i värde.
Genom att sedan även avkastningen kan investeras och ge ytterligare avkastning (ränta på ränta) så kommer det med tiden en punkt där avkastningen kan täcka en stor del av eller hela ens fasta kostnader.
Frågan är då om man ska gå ner i arbetstid från sin anställning tidigt, eller jobba på så mycket man kan tills man kan sluta och jobba helt.
Svaret är som ni kanske anade; ”- Det beror på”.
Det gäller att fråga sig vad man vill uppnå med att gå ner i arbetstid eller sluta jobba.
Om man fortfarande har kvar ett ben i ekorrhjulet t.ex. att man har barn i skolåldern så kanske man inte alls uppnår sina mål genom att sluta att jobba helt. Man är fortfarande ganska begränsad till när och vart man kan resa t.ex. och man har föräldramöten och annat som ska skötas.
Det beror också på vad man har för anställning och hur man trivs som anställd. Vissa typer av anställningar kan vara svåra att sköta effektivt när man jobbar deltid t.ex. om en stor del av jobbet handlar om att hålla sig uppdaterad kring olika former av lagstiftning eller annat. Då kommer man ju fortfarande ägna en stor del av arbetstiden till detta och det faktiska arbetet blir onödigt lite om man t.ex. jobbar 75% istället för 100%
Eller så kommer det kännas som att man jobbar 100% bara det att man får mindre pengar på kontot.
Om du däremot har ett jobb där nedlagd tid motsvarar att ett visst jobb blir utfört, t.ex. om du jobbar med att städa så kanske det är en bra ide att gå ner i arbetstid tidigare istället för att jobba helt en längre tid och sedan sluta helt.
Risken är dock att den som jobbar deltid som anställd värderas mindre än den som jobbar heltid. Kanske blir man inte lika duktigt på sitt jobb när man inte ägnar lika mycket tid till det, eller så behöver arbetsgivaren ha två anställda på halvtid istället för en person på heltid vilket vanligtvis blir dyrare än att bara ha en anställd.
Det optimala då kan vara att jobba mindre men försöka få mer betalt för den tid man jobbar. Detta kan vara svårt att få till som anställd så kanske man istället kan jobba som egen företagare eller jobba som konsult.
Om man t.ex. jobbar som frisör så kanske man har ett visst antal återkommande kunder som ger en bra inkomst per nedlagd tid och som dessutom inte kostar något i marknadsföringskostnader. Om man då bara hyr en frisörstol en eller två dagar i veckan kan man ha kvar de lönsamma kunderna, men man behöver inte lägga tid på de mindre lönsamma kunderna som man kanske måste göra om man ska få ihop till en heltidstjänst.
Det kan också vara så att genom att spara ihop ett kapital så att man vet att man är inte tvungen att vara kvar på sin anställning kan göra det mer trivsamt att gå till jobbet eftersom man vet om någon konflikt eller jobbig situation skulle uppstå så finns alltid möjligheten att sluta.